Türkçe

Üretkenlik ve Zaman Yönetiminde Seviye Atlamanızı Sağlayacak Yöntemler Serisi-Eisenhower Matrisi

“Önemli olan nadiren acildir. Acil olan ise nadiren önemlidir.” Dwight Eisenhower ABD Başkanlığı yapan Dwight Eisenshower, zaman yönetimi ve işlerini önceliklendirmek için kendi adıyla anılan bir matris geliştirdi. Pratikte  hepimizin uyguladığı fakat sistematik hale getirmediği önceliklendirme ve planlama algoritmasını sistematik … Read More

Mete Gazoz nasıl başarılı oldu

Eğer Mete Gazoz OKR Uygulasaydı Nasıl Olurdu?

Geçtiğimiz günlerde Tokyo 2020 Olimpiyat Oyunlarında hepimizin göğsünü kabartan bir haber aldık. Tokyo Olimpiyat Oyunları’nın 8. gününde klasik yay bireysel kategoride mücadele eden milli sporcu Mete Gazoz, finalde Mauro Nespoli’ye finalde üstünlük kurarak altın madalya kazandı! Tarihi bir başarı elde … Read More

Blog

Somut OKR Örnekleri İş başarısını ve çalışan bağlılığını arttıran hedef odaklı çalışmak için Google, Intel, Netflix, Facebook, Linkedin, Amazon, Spotify gibi başarılı pek çok şirket, OKR metodolojisini hedeflere bağlı kalmak ve onları takip etmek için en iyi uygulama olarak benimsiyor. … Read More

Somut OKR Örnekleri

İş başarısını ve çalışan bağlılığını arttıran hedef odaklı çalışmak için Google, Intel, Netflix, Facebook, Linkedin, Amazon, Spotify gibi başarılı  pek çok şirket, OKR metodolojisini hedeflere bağlı kalmak ve onları takip etmek için en iyi uygulama olarak benimsiyor. OKR metodolojisini ve uygulama … Read More

Agile (Çevik) Yönetim Nedir? Teknik Olmayan Ekipler için Çevik Çalışma Rehberi

“21. yüzyılın cahilleri okuma yazma bilmeyenler değil, öğrenmeyen, öğrendiği yanlışlardan vazgeçmeyen ve yeniden öğrenmeyenler olacak” Alvin Toffler. Değişim kaçınılmazdır ve her zaman güçlü olanlar değil, hızlı adapte olanlar kazanır. Günümüzde hızla değişen müşteri talepleri ve ihtiyaçları, gelişen teknolojiler, ortaya çıkan … Read More

OKR Nedir? En Başarılı Şirketler Hedef Belirlemek için Neden OKR Uyguluyor?

Sürekli değişen dengeler, artan müşteri talepleri, kompleks organizasyonlar “dinamik  hedeflerle yönetim”i organizasyonlar için kaçınılmaz hale getirdi  Araştırmalar; hedefe yönelik çalışma ile ilerlemenin gözle görülür olması ve organizasyondaki her bir bireyin kendi katkısını net olarak görmesinin çalışanlar için maaş veya unvandan … Read More